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Betriebliche Flexibilisierung von Flächentarifverträgen durch Betriebliche Bündnisse zur Beschäftigungssicherung, Taschenbuch von Alexander Hilger,
Betriebliche Flexibilisierung Von Flächentarifverträgen Durch Betriebliche Bündnisse Zur Beschäftigungssicherung, Taschenbuch Von Alexander Hilger, Grin, 978-3-640-55472-0, Seitenanzahl: 36
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Betriebliche Altersvorsorge in Österreich: Die betriebliche Kollektivversicherung im Vergleich zum Pensionskassenmodell, Taschenbuch von Marcus
Betriebliche Altersvorsorge In Österreich: Die Betriebliche Kollektivversicherung Im Vergleich Zum Pensionskassenmodell, Taschenbuch Von Marcus Paseka, Diplomica Verlag Gmbh, 978-3-8428-6138-1, Seitenanzahl: 98
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Betriebliche Sozialarbeit und betriebliche Sozialberatung im Kontext der Personalentwicklung, Taschenbuch von Laszlo Böhm, Bachelor + MasterBetriebliche Sozialarbeit Und Betriebliche Sozialberatung Im Kontext Der Personalentwicklung, Taschenbuch Von Laszlo Böhm, Bachelor + Master Publishing, 978-3-86341-111-4, Seitenanzahl: 7424,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Betriebliche Sozialeinrichtungen, Fachbücher von Ingrid DeichDie Untersuchung betrieblicher Kindertagesstätten und betrieblicher Sozialeinrichtungen lässt sich unter verschiedenen Gesichtspunkten vornehmen. So ist es bei diesen Themen beispielsweise naheliegend, sie aus erziehungswissenschaftlicher, sozialpsychologischer oder sozialökonomischer Sicht zu analysieren. Die folgende Untersuchung ist in ihrem Ausgangspunkt eine juristische Untersuchung, die als Grundlage das Normengeflecht der betrieblichen Sozialeinrichtungen und die damit verbundenen Zwecke untersucht. Die Arbeit verharrt jedoch nicht an diesem Punkt, sondern wendet sich in einem zweiten Schritt klassischen rechtssoziologischen Fragen zu, die sich auf die Umsetzung und den Alltag dieser Normen beziehen. Insoweit wird thematisiert, welche Folgen die Transformation der gesamten Rechts- und Sozialordnung in Ostdeutschland für den Status und die weitere Existenz dieser Sozialeinrichtungen hatte. Für diesen Aspekt der Untersuchung boten sich klassische Formen der rechtssoziologischen Arbeitsweise an, nämlich die Durchführung von Betriebsstudien mit Hilfe von Aktenanalysen und Interviews. Beide Methoden können jedoch bei Untersuchungen zur sozialen Transformation nur mit grosser Vorsicht angewandt werden. Hinsichtlich der Aktenanalysen besteht grundsätzlich kein Mangel an Akten; zumindest ein Teil der privatisierten Unternehmen unterhielt 1994/95 noch ein Betriebsarchiv. Andere Unternehmen haben ihre Unterlagen an die Landesarchive abgegeben, wo sie bisher allerdings nur zu einem geringen Teil für die Öffentlichkeit erschlossen sind.54,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Betriebliche Gesundheitsförderung, Fachbücher von Simon HahnzogGesunde Mitarbeiter in gesunden Unternehmen sparen ihrem Arbeitgeber nicht nur enorme krankheitsbedingte Kosten ein, sondern sind zudem motiviert, leistungsfähig und produktiv. Für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Entscheider in klein- und mittelständischen Unternehmen ist es daher heute unerlässlich, sich der Herausforderung der betrieblichen Gesundheitsförderung zu stellen oder bestehende Massnahmen durch neuen Input zu verbessern. 24 Experten aus unterschiedlichsten Arbeitsschwerpunkten repräsentieren die Vielfalt der Handlungsfelder, in denen sich betriebliche Gesundheitsförderung gestalten lässt. Ihre Beiträge bieten fundierte Anregungen und praxisorientierte Unterstützung für die Implementierung gesundheitsfördernder Massnahmen. Best-Practice-Beispiele aus vier mittelständischen Unternehmen veranschaulichen, worauf es dabei unter realen Arbeitsbedingungen ankommt.64,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Betriebliche Bündnisse, Fachbücher von Marcus SchwarzbachFast alle Tarifverträge sehen Härtefallklauseln zur Senkung von Löhnen und Gehältern oder zur Neugestaltung der Arbeitszeit vor. Diese werden künftig vermehrt für betriebliche Bündnisse und Standortpakte genutzt. Die Umsetzung der tariflichen Härtefallklauseln und die Ausgestaltung eines Standortpaktes sind Aufgaben der Betriebsparteien. Marcus Schwarzbach unterstützt Personalverantwortliche und Führungskräfte im Verhandlungsprozess mit dem Betriebsrat. Er vermittelt rechtliche Grundkenntnisse und macht strategische Vor- und Nachteile betrieblicher Bündnisse deutlich. Das Buch zeigt auch, wie man Gespräche mit dem Betriebsrat und der Belegschaft vorbereitet und Betriebsvereinbarungen formuliert. Mit vielen Fallbeispielen und Tipps zur Kommunikation. - Rechtliche Voraussetzungen - Vor- und Nachteile eines betrieblichen Bündnisses - Bedeutung des Betriebsrats bei der Umsetzung eines betrieblichen Bündnisses, Beteiligungsrechte, Rollenverständnis - Tarifliche Härtefallklauseln in der Praxis - Alternativen zur Tariföffnung - Erfahrungen in der Praxis - Anhang: Checkliste, Glossar, Anwendungsgebiete tariflicher Öffnungsklauseln Marcus Schwarzbach ist Berater in Kassel und als Referent für Arbeits- und Tarifrecht unter anderem für das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft tätig.44,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
Betriebliche Tarifpluralität, Fachbücher von Johannes Höft
Die Zulassung betrieblicher Tarifpluralitäten durch das BAG führt zu zahlreichen rechtlichen Problemstellungen in der betrieblichen Praxis. Der Autor zeigt auf, welche Lösungsmechanismen die deutsche Arbeitsrechtsordnung hierfür de lege lata bereits vorhält und wo dagegen ein Tätigwerden des Gesetzgebers erforderlich ist. Hierfür untersucht er auch, wie ausländische Arbeitsrechtsordnungen mit betrieblichen Tarifpluralitäten verfahren und ob die dort zur Anwendung kommenden Verfahrensweisen und Kollisionsmechanismen als Vorbild für das deutsche Arbeitsrecht dienen können.
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Betriebliche Bildung, Fachbücher von Hanspeter Zehnder
Erfolgreiche und nachhaltige Bildungsmassnahmen in Unternehmen erfordern ein gutes Verständnis über das Lernen und das Verhalten von Menschen und Teams. Handlungskompetenz basiert auf subjektiven Wahrnehmungen, die durch persönliche Lerngeschichten geprägt werden. Ein gutes Verständnis dieser Wirkungskette ist die Basis für die Entwicklung von Ausbildungskonzepten. Mit der Nachbildung einer optischen Täuschung wird hier ein Modell vorgestellt, das erstaunliche Erkenntnisse über unsere Wahrnehmung und über Wahrnehmungsverzerrungen liefert. So können betriebliche Bildungsmassnahmen effizient und erfolgreich geplant werden.
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Betriebliche Sozialarbeit und betriebliche Sozialberatung im Kontext der Personalentwicklung, Taschenbuch von Laszlo Böhm, Bachelor + MasterBetriebliche Sozialarbeit Und Betriebliche Sozialberatung Im Kontext Der Personalentwicklung, Taschenbuch Von Laszlo Böhm, Bachelor + Master Publishing, 978-3-86341-111-4, Seitenanzahl: 7424,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Betriebliche Sozialeinrichtungen, Fachbücher von Ingrid DeichDie Untersuchung betrieblicher Kindertagesstätten und betrieblicher Sozialeinrichtungen lässt sich unter verschiedenen Gesichtspunkten vornehmen. So ist es bei diesen Themen beispielsweise naheliegend, sie aus erziehungswissenschaftlicher, sozialpsychologischer oder sozialökonomischer Sicht zu analysieren. Die folgende Untersuchung ist in ihrem Ausgangspunkt eine juristische Untersuchung, die als Grundlage das Normengeflecht der betrieblichen Sozialeinrichtungen und die damit verbundenen Zwecke untersucht. Die Arbeit verharrt jedoch nicht an diesem Punkt, sondern wendet sich in einem zweiten Schritt klassischen rechtssoziologischen Fragen zu, die sich auf die Umsetzung und den Alltag dieser Normen beziehen. Insoweit wird thematisiert, welche Folgen die Transformation der gesamten Rechts- und Sozialordnung in Ostdeutschland für den Status und die weitere Existenz dieser Sozialeinrichtungen hatte. Für diesen Aspekt der Untersuchung boten sich klassische Formen der rechtssoziologischen Arbeitsweise an, nämlich die Durchführung von Betriebsstudien mit Hilfe von Aktenanalysen und Interviews. Beide Methoden können jedoch bei Untersuchungen zur sozialen Transformation nur mit grosser Vorsicht angewandt werden. Hinsichtlich der Aktenanalysen besteht grundsätzlich kein Mangel an Akten; zumindest ein Teil der privatisierten Unternehmen unterhielt 1994/95 noch ein Betriebsarchiv. Andere Unternehmen haben ihre Unterlagen an die Landesarchive abgegeben, wo sie bisher allerdings nur zu einem geringen Teil für die Öffentlichkeit erschlossen sind.54,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Betriebliche Bildung, Fachbücher von Hanspeter ZehnderErfolgreiche und nachhaltige Bildungsmassnahmen in Unternehmen erfordern ein gutes Verständnis über das Lernen und das Verhalten von Menschen und Teams. Handlungskompetenz basiert auf subjektiven Wahrnehmungen, die durch persönliche Lerngeschichten geprägt werden. Ein gutes Verständnis dieser Wirkungskette ist die Basis für die Entwicklung von Ausbildungskonzepten. Mit der Nachbildung einer optischen Täuschung wird hier ein Modell vorgestellt, das erstaunliche Erkenntnisse über unsere Wahrnehmung und über Wahrnehmungsverzerrungen liefert. So können betriebliche Bildungsmassnahmen effizient und erfolgreich geplant werden.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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